（新德里综合电）随着印度冠病疫情趋缓，政府已放宽冠病防疫措施，人们生活大致恢复正常。但是，当地的资讯科技业却发现，雇员如今已不愿全职回返办公室工作。 印度人力资源机构CIEL HR今年5月针对40家科技公司和90万名员工进行调查。结果显示，即使一周只须回办公室一天，每四名资讯科技业雇员中就有三人表示拒绝。调查也发现，企业部门约10%的新聘员工属于长期远程办公模式。 受访的招聘人员说，越来越多员工已习惯居家办公，不愿回到需要长时间通勤，在办公室工作的生活。32岁高级数据分析师桑德胡说:“我不愿意把一半的人生浪费在班加罗尔的交通堵塞上。”  最近辞去原有工作，开始另一份全职远程工作的桑德胡说：“疫情让我意识到时间的价值，我希望能够照顾年老的父母。我既要全职工作，也想要更好地满足家人的需求。” 招聘社交平台领英（LinkedIn）和Glassdoor上的一些论坛讨论也显示，许多返乡或到偏远地区的印度雇员，或一些在住家设立办公室的专业人士更倾向居家办公。 今年5月，印度一家少儿编程教育公司WhiteHat Jr也因要求雇员回办公室上班，引发800名员工在两个多月内辞职。 一家科技企业的人力资源经理说，居家办公不再只是一项福利，而是新的招聘标准。“事实证明，要求员工回办公室的严厉指令只会适得其反。不像两年前，不允许居家办公如今已成为招聘的绊脚石。” 资讯科技业人才短缺，企业也担心对员工施加太多压力会使员工辞职走人，这也让员工在谈判工作条件时占了上风。 |
